上訴末日是勞動節，可以隔天再上訴嗎？

上訴期間末日若為勞動節，不得順延至次日。依本案裁定，民法第122條所稱「休息日」，須法院與當事人均休息方可順延，勞動節僅屬勞工休假，並非全體機關放假日，期間不予延展。（參考自：最高法院106年度台上字第1960號民事裁定）

⚖️ 勞動節有休假，所以可以晚點上訴嗎？

A公司於第二審敗訴後，委任律師提起第三審上訴。第二審判決於106年4月11日送達A公司，依法應於20日不變期間內提起上訴，末日為106年5月1日勞動節。A公司認為勞動節屬休息日，期間應順延至5月2日，遂於當日提出上訴狀。（改編自：最高法院106年度台上字第1960號民事裁定）

一、上訴期間末日的「休息日」，法律上是指哪些日子？

民事訴訟法第161條	期間之計算，依民法之規定。
民法第122條	於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其期日或其期間之末日，為星期日、紀念日或其他休息日時，以其休息日之次日代之。

次按期間之末日為星期日、紀念日或其他休息日時，以其休息日之次日代之，固為民事訴訟法第161條及民法第122條所明定，惟所謂休息日，係指當事人及法院皆休息之一般休息日而言，至僅當事人個人為配合特殊節慶而休息之日，則不包含在內。

二、勞動節算不算法律上的休息日？上訴期間可以順延嗎？

依勞動基準法第37條規定，勞工雖於5月1日勞動節休假，惟此既非政府規定法院、機關團體及一般人民均應放假之日，應無上開規定之適用。

三、勞動節當天沒上訴、隔天才提，為什麼會被駁回？

本件第二審判決係於民國106年4月11日送達上訴人，有卷附送達證書足據。依上說明，上訴期間自判決送達之翌日起，算至106年5月1 日止（無在途期間可供扣除），即告屆滿。乃上訴人遲至106年5月2日始提出上訴狀，已逾上開不變期間，其上訴自非合法。