遺產分割時要求剩餘財產分配,繼承人可以拒絕嗎?


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在分割遺產訴訟中請求分配夫妻剩餘財產之爭議,法院依家事事件法第41條第1項及第2項、民法第1030條之1規定,認剩餘財產差額分配請求權與遺產範圍認定具基礎事實牽連性,准許配偶向其餘繼承人提起反請求,並應平均分配差額(參考自:最高法院 109 年度台上字第 1802 號民事判決)。

⚖️ 遺產尚未分割完畢,配偶能先請求剩餘財產嗎?

被繼承人去世後,子女 A 等人提起分割遺產訴訟,配偶 B 則在訴訟過程中主張,雙方婚後未約定財產制而應適用法定財產制,因此在遺產分割前,應先結算兩人的剩餘財產差額,並要求 A 等子女在繼承遺產的範圍內,連帶給付差額共計八百多萬元。

子女 A 等人抗辯認為,配偶 B 並非原告,且對婚後財產累積毫無貢獻,加上剩餘財產分配與遺產分割並非法律規定的相牽連事件,不應在同一案中處理,雙方對於這筆龐大金額的分配權限與程序合法性產生激烈爭執(改編自:最高法院 109 年度台上字第 1802 號民事判決)。

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一、分割遺產訴訟中能否併案請求剩餘財產分配?

(一)基礎事實相牽連之家事事件得合併處理

「按對於數家事訴訟事件,或家事訴訟事件及家事非訟事件請求之基礎事實相牽連者,得於第一審或第二審言詞辯論終結前為請求之變更、追加或反請求,觀家事事件法第41條第1、2項規定自明。」

法院審理時指出,依據家事事件法第41條第1項及第2項之規定,只要不同家事事件的基礎事實互相牽連,當事人就可以在訴訟終結前提出反請求,本案中配偶 B 請求分配剩餘財產,其金額多寡會直接影響到遺產總額的認定,因此與子女 A 請求分割遺產的事實具有密切關聯,法律上應准許合併審理以達成統合處理紛爭之目的。

(二)反請求之對象不限於原告本人

「家事事件法為民事訴訟法之特別法,為達統合處理家事紛爭之立法目的,上開規定自應優先於民事訴訟法第446條第2項、第259條規定而適用,故於第一審或第二審言詞辯論終結前,就請求之基礎事實相牽連之家事事件,當事人得為請求之變更、追加或反請求,且反請求之被告並不以本訴之原告或就訴訟標的必須合一確定之人為限。」

關於子女 A 抗辯其並非原告而不得被反請求的部分,法院認為家事事件法相較於民事訴訟法具有優先適用的特別地位,為了讓家庭紛爭一次解決,反請求的對象不一定要是本訴的原告,只要事件基礎事實相牽連,配偶 B 就能對所有繼承人一併主張權利,進而判定子女 A 等人須在繼承範圍內負擔這筆債務。

當事人涉及條文法院理由與結論
被上訴人(配偶 B)民法第1030條之1,請求分配剩餘財產差額。配偶對家庭生活有協力貢獻,且事件具牽連性,應准許反請求。
上訴人(子女 A 等)家事事件法第41條,主張非原告不得被反請求。法院認家事事件法為特別法,反請求對象不限於原告,且事實相牽連。

二、配偶對財產累積無貢獻時能否要求調整分配?

(一)夫妻分配剩餘財產差額以平均分配為原則

「被上訴人與李溣未約定夫妻財產制,依民法第1005條規定,應以法定財產制為其夫妻財產制,李溣於104年8月00日死亡,該法定財產制關係消滅,被上訴人得依民法第1030條之1第1項之規定,請求平均分配夫妻剩餘財產之差額。」

法院在判斷財產分配比例時,首要依據民法第1030條之1第1項之規定,認定在法定財產制消滅(如配偶死亡)時,剩餘財產較少的一方有權請求雙方差額的一半,本案中配偶 B 與被繼承人的財產差額約一千七百多萬元,在法律上原則上應由配偶 B 取得半數金額,作為其對婚姻貢獻的肯定。

(二)未證明配偶不務正業則不得調整分配額

「被上訴人與李溣於58年4月20日結婚,婚後生下李春梅,與李溣同住共營家庭生活,且自79年起外出工作,對婚姻關係存續中累積之資產自有協力及貢獻,上訴人不能舉證證明被上訴人不務正業、浪費成習,不應依民法第1030條之1第2項規定調整或免除被上訴人之分配額。」

針對子女 A 主張應調整或免除分配額的部分,法院審酌民法第1030條之1第2項之要件,認為配偶 B 長年與被繼承人同住、撫養子女並有外出工作之實,其行為對家庭資產累積已有實質協力,由於子女 A 無法證明配偶 B 有浪費成習或對家務毫無支出的具體事實,因此法院最終駁回調整分配之請求,裁定應全額給付。

約定如果外遇就要賠償,是有效的嗎?


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外遇切結書約定按月支付高額賠償至老死之效力爭議,涉及民法第252條違約金酌減法理之適用,法院認定該約定具精神慰撫金性質而不違背公序良俗,惟考量義務人負擔過苛且需扶養多名子女,最終判決酌減月付金額(參考自:臺灣高等法院112年度重家上更一字第3號民事判決)。

⚖️說好的外遇就要賠償到老死,法院承認這樣的約定嗎?

A與B於婚姻關係中,A親筆簽署切結書承諾若有外遇,除小孩監護權歸B外,更願按月支付B新臺幣二十萬元直到其老死為止,本以為只是鞏固家庭的保證,未料A於數年後與他人熱戀,互傳愛慕訊息、有多張親密依偎的照片。

B發現後隨即起訴要求A履行協議,請求自外遇發生日起算之賠償金與後續每月的巨額支付,A則抗辯切結書內容不明確且違反公序良俗,甚至主張金額過高而要求法院介入(改編自:臺灣高等法院 112 年度重家上更一字第 3 號民事判決)。

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一、外遇切結書約定巨額賠償,法律上到底有沒有效?

(一)忠誠是婚姻本質:約定外遇賠償不違背公序良俗

婚姻係人與人以終生共同經營親密生活關係為目的之本質結合關係,受憲法及法律制度性保障,並具排他性,婚姻配偶間亦因婚姻法律關係之締結,為共同維護並共享婚姻生活圓滿狀態利益,除受法律規範拘束外,彼此已相互承諾受社會生活規範約束,以營運共同婚姻生活,增進幸福感。我國親屬法婚姻普通效力,雖乏貞操義務明文,但從婚姻本質既以經營共同親密生活為目的,並經釋憲者闡述此等親密關係具有排他性,貞操義務之履行乃確保婚姻生活圓滿安全及幸福,雙方須互守誠實義務之一環,質言之,貞操義務乃當然之理,亦係婚姻之本質內涵,無待乎特別明文或互以契約承諾。如以契約承諾,並約明違反之損害賠償者,既不違背婚姻本質,亦不牴觸法規範強制禁止規定,自不得任意解為無效。

法院認定婚姻本質即包含維護親密關係的貞操義務,配偶雙方為了確保婚姻圓滿而約定違約時的損害賠償,並不違反法律強制規定或公序良俗,因此雙方基於契約自由所簽署的外遇切結書應屬有效。

(二)賠償金本質屬精神慰撫金:具備填補、慰撫與嚇阻功能

配偶間因特定原因為增加婚姻共同生活安全感或因追求幸福目的,訂立之所謂「外遇切結書」,承諾當有外遇情事發生,給予一定金額之賠償金者,除雙方已具體表明該給付內容之目的、對象外,原則上當認屬精神上損害賠償即精神慰撫金之約定。

若切結書未明確約定給付目的,法律上會將其認定為精神慰撫金,這種性質的賠償能補償配偶因他方外遇所受的心理痛苦,並具備預防違約的功能。

二、金額約定太高怎麼辦?法院介入「酌減賠償」的標準

(一)公平原則:金額顯然過苛,法院有權依法酌減

非財產上損害賠償,固以法有明文者為限,惟精神上是否受有損害,純屬被害者一方之感情上或心靈上主觀感受,是否因此受有痛苦、程度為何,客觀上難以斷定。而婚姻生活係全面情感之結合與投入,一般常理遭受配偶外遇,導致精神上承受巨大痛苦,不能謂與事理有違。基於契約自由及精神慰撫金賠償制度,亦係課予行為人不利益,其功能有填補精神上損害、慰撫及預防危害之發生,不能認係無效契約。違反外遇切結書約定條款承諾給予一定數額之精神慰撫金,非不得於切結書上具體約定賠償數額,亦有降低舉證責任困難之功能。惟如對負賠償責任一方顯然過苛者,非不得請求法院予以酌減,其量定標準,當應審酌侵害程度、被害人承受痛苦程度及兩造身分地位、經濟狀況等一切情況定之。

雖然雙方有契約自由,但如果賠償金額對義務人而言顯得太過沉重,法院有權參考民法第252條之法理,綜合考慮侵害情節、雙方資產及所得狀況進行公平的裁量調整。

(二)小孩增加、未來退休?法院審酌雙方負擔後酌減

考量兩造嗣又有3名子女陸續出生,所需生活費用當然隨之顯著增加,尤其隨著子女成長所增加之教育費用等,更是如此,而非上訴人當時所能預料,併考量目前勞動基準法規定之強制退休年齡為65歲,雖依兩造約定不能以此為上訴人給付終期,且兩造另約定上開給付以被上訴人尚生存為限之條件,兩者間已有所平衡,該約定當非無效,然上訴人終將老邁,難期仍能維持取得執行業務所得能力,自應酌留其有積蓄之空間,以應付後續之給付義務及日常生活所需。

法院發現義務人簽約後又增生三名子女致負擔加重,且考量其未來退休後將喪失執業所得能力,若要終生按月給付二十萬元將導致其無法維持基本生活,因此認定原約定金額過苛並判決將金額酌減為一半。

合資關係難以了結,如何請求法院結算?


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合資購屋關係終止後之財產結算爭議,涉及類推適用民法第694條、第697條及第699條等合夥清算規定,法院最終認定當合資成員僅二人且無法依程序選任清算人,且對帳目存有爭執時,成員得請求法院裁判結算並依結果為給付(參考自:最高法院106年度台上字第88號民事判決)。

⚖️ 合資買房卻卡在清算,雙方各執一詞怎麼辦?

A與B、C分別合資購買兩處不動產,約定出資比例各半並分別登記於B、C名下,計畫將來出售後平分盈虧,後來雙方同意終止這份合資關係,A主張已經寄發律師函與清算報告書,要求對方變賣房地並返還出資與其墊付的管理費、稅捐等款項。

B與C則辯稱房地根本還沒賣掉,且對A提出的結算報告金額存有諸多異議,認為清算程序尚未完成,雖然先前已有法院判決命A要協同辦理清算,但雙方至今仍無法對帳目達成共識,導致這筆合資財產一直卡在僵局無法處理(改編自:最高法院 106 年度台上字第 88 號民事判決)。

一、合資關係無法自行選任清算人時的司法救濟

(一)當合資人僅有二人時無法達成過半數決的困境

合夥解散後其清算由合夥人全體或由其所選任之清算人為之。前項清算人之選任,以合夥人全體之過半數決之。……倘合夥人僅二人,無法依法定程序選任清算人,對於各自提出之帳目或合夥財產處理方式(如是否出售合夥財產等)亦多有爭執,各執己見,無法進行清算;則部分合夥人為完成清算,分配合夥財產,提出清算相關帳目,請求法院裁判結算,並依結算結果請求給付,尚非法所不許。

法院考量民法第694條規定清算人需由合夥人全體過半數選任,然而在本案兩位成員組成的合資關係中,若雙方意見分歧便會陷入法律上的選任僵局,因此法院認定當事人將帳目提交法院請求裁判結算,是為了突破無法自行清算的困境,這屬於權利行使的正當途徑,法律並不禁止。

(二)法院應介入實質調查並判斷清算帳目與方法

倘其主張屬實,法院應依其請求,命兩造就清算帳目及清算方法攻防舉證,量酌出售合資財產之必要性等,而為清算結果之判斷。

法院針對類推適用民法第697條至第699條的清算程序,指出當成員請求裁判結算時,法院必須進一步命雙方針對帳目及處理方式進行舉證與攻防,並具體評估是否具備變賣合資不動產的必要性,而不應僅以程序尚未完結為由就否定當事人的請求,最終應由法院依據事實做出結算的裁判。

二、合資財產墊付款項的請求時機限制

(一)合資契約關於費用歸墊的特別約定優先適用

且依兩造間合資契約第3 條約定之旨趣,上訴人所墊付之管理費等費用,應於系爭房地出售,始行扣除歸墊,上訴人請求被上訴人返還該墊款,難認有理。

法院審閱雙方當初簽署的合資契約細節,發現契約第3條明確規範了管理費等持有成本的回收機制,這些費用必須在房屋「出售」後才從所得款項中扣除,故法院認定在房屋尚未賣出變現前,成員不能逕自要求對方立刻返還墊付的水電或稅費。

(二)清算程序中債務清償與餘額分配的先後順序

合夥財產須依民法第697條第1項清償債務,或劃出必需之數額後尚有賸餘,始應返還各合夥人之出資,必返還各合夥人之出資後尚有賸餘,始應按各合夥人應受分配利益之成數,分配於各合夥人,民法第697條第2 項、第699條規定甚明。

法院嚴格執行民法第697條及第699條規定的分配位階,強調必須先將合資財產用來清償債務或保留必要款項後,才能談到返還出資額,最後若還有賸餘才進行盈餘分配,在本案房地尚未變價出售且負債(貸款)尚未清償的情況下,A提早要求分配財產並不符合法律規定的先後順序。

替人作保幫忙還債,原主債務過期了還能跟債務人討錢嗎?


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本件爭議為連帶保證人代償後對主債務人行使權利之時效起算,涉及民法第749條代位權與第546條或第176條求償權之區別,最高法院認保證人除承受原債權外,亦取得獨立之求償權且時效自代償時起算15年(參考自:最高法院108年度台上字第2440號民事判決)。

⚖️幫親戚作保慘遭扣押財產,代償百萬後還能全數討回嗎?

A受B之邀擔任連帶保證人,向農會借款260萬元,嗣後因主債務人未按期還款,導致農會聲請假扣押A之財產,A遂於92年間單獨代為清償包含本金、利息及違約金共計358萬餘元,並與另一名連帶保證人達成協議,取得相關土地作為代償對價,而B於102年過世後由其家屬繼承相關權利義務。

A於105年起訴請求B的繼承人連帶給付代償款項,但繼承人主張借款債權之時效已經完成,且A代償行為是基於保證契約義務而非受委任,不成立無因管理或不當得利,雙方對於保證人代位權與原始求償權的法律關係產生嚴重爭執(改編自:最高法院108年度台上字第2440號民事判決)。

一、保證人幫忙還錢後,手裡有哪兩張王牌可以討債?

(一)代位權:直接繼承原債權,但會受原本的時效限制

保證人之代位權,乃原債權之法定移轉,由保證人承受債權人對於主債務人之債權,原債權之擔保及其他從屬權利均一併移轉於保證人,主債務人享有之各種抗辯權亦仍存續,均得對抗保證人,其時效仍以原債權之時效為準。

依據民法第749條規定,保證人清償後會直接承受債權人原本對債務人的債權,這稱為代位權,但這項權利的時效計算是跟隨原本的借款債權,如果原本的借款時效已經屆滿,債務人對原債權人能主張的抗辯,對保證人依然可以主張時效消滅來拒絕還款。

(二)求償權:保證人獨立取得的新權利,時效長達15年!

至保證人之求償權,乃保證人自己對主債務人之新成立之權利,其時效期間民法未特別規定,消滅時效應為15年,並自保證人清償保證債務時起算。

除了代位權外,保證人若與主債務人間存在委任或無因管理關係,則會另外產生一項獨立的「求償權」,這項權利的時效為15年,且是從保證人實際「代償」的那一天才開始起算,不受到原始借款債權時效較短或較早起算的限制。

二、作保幫還錢的內部關係怎麼看?法院不該直接判敗訴

(一)作保通常基於委任或無因管理,而非單純送錢給對方

保證人所以為主債務人擔任保證之原因,不外因受主債務人委任而保證之委任關係;或未受主債務人委任而保證之無因管理關係;或以贈與之意思而為保證之贈與關係,此為保證人與主債務人間之法律關係,與保證契約無涉。

法院明確區分了「保證契約」與「內部關係」,保證契約是保證人與債權人間的約定,而內部關係則是保證人與債務人間的事實,除非保證人是出於贈與的意思,否則通常會被認定為受委任或構成無因管理,進而讓保證人有權要求主債務人返還其代為支付的款項、利息及必要費用。

(二)原債權過期不代表求償權失效:法院應深入查明真實意圖

上訴人既依約定為系爭借款保證,與謝金火間存在一定契約關係,衡諸經驗常情,以委任契約為常態,贈與契約為例外,上訴人與謝金火間之契約,是否非屬贈與契約?是否為類似委任之無名契約而得適用委任之相關規定?。

最高法院認為在社會實務上,保證人代為作保通常具有一定契約關係,法院應調查是否屬於委任或類似委任的契約,不能僅因為原債權時效消滅,就忽略保證人本於求償權法律關係所能行使的權利,因此認定原審未釐清保證人是否行使求償權即判決敗訴,已有速斷且程序未合之處。

員工曠職公司直接扣薪?小心預扣工資的違法後果!


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雇主得否逕自扣發已產生之工資抵充違約金之爭議,涉及勞動基準法第22條、第26條與第27條規定,法院認為在責任歸屬或金額未確定前,雇主單方扣發工資構成違法預扣且相關契約約定無效,應維持原處分罰鍰(參考自:最高行政法院 91 年度判字第 608 號行政判決)。

⚖️ 曠職三天就被扣光薪水,這份合約真的有效嗎?

A公司員工B於民國86年4月間因連續曠職三日,遭A公司予以開除,且A公司依雙方簽訂之工作契約第七條約定,將B之三月份獎金及四月一日至十日之工資,全數視同懲罰性違約金而不予發放,B不服此項處置而向臺北市政府勞工局申請協調,請求公司給付積欠之獎金與工資。

主管機關依勞動基準法第27條規定函請A公司於十五日內給付積欠工資,A公司卻主張其行為乃依據雙方合意簽訂之契約行使抵銷權,且違約金數額於簽約時即已確定,故拒絕履行給付義務,導致主管機關依同法第79條規定對A公司處以罰鍰,A公司遂展開漫長的行政訴訟(改編自:最高行政法院 91 年度判字第 608 號行政判決)。

一、員工違約就能自己扣薪?勞基法嚴格禁止「預扣工資」

(一)什麼是「預扣工資」?金額沒共識前,不能自己扣!

勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
勞動基準法第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

「依勞動基準法第二十六條規定,所稱『預扣』係指在違約、賠償等事實發生前或其事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等在未確定前,雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用之意。」

根據勞動基準法第22條第2項規定,工資原則上應全額給付,雖然該條有但書規定可另有約定,但第26條禁止預扣工資之規定並無但書,性質上屬於不得由當事人約定加以排除之強行規定,所謂預扣不僅包含違約事實發生前之扣留,更包含事實發生後但在責任範圍、金額多寡尚未經司法確定或勞資雙方無爭議前之扣發,若勞工對違約責任或金額仍有爭執,雇主即不得單方面認定並逕行抵扣工資。

權利概念法律實務見解
全額給付原則雇主應按期將完整工資交付勞工,確保勞工生計不受影響。
禁止預扣範疇即使違約事實已發生,若金額或責任歸屬尚有爭議,雇主單方扣薪即屬違法。

(二)契約寫「違約不發薪」?違反強制規定直接無效

民法第71條法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效。但其規定並不以之為無效者,不在此限。
民法第252條約定之違約金額過高者,法院得減至相當之數額。

「然如前所述,此約定違約金之數額並未確定,且違約金之支付方式多端,或為債務人無異議時自行給付,或於有爭議時經過有關單位協調,或為當事人起訴請求,依首揭勞動基準法第二十六條之規定,原告仍不得逕予預扣員工薪資作為違約金之用。是該契約第七條有關『不予發放員工尚未發放之薪資』之約定,顯然違反法律禁止之規定,依民法第七十一條之意旨,應屬無效。」

雖然民法允許當事人約定違約金,但雇主與勞工約定「若違約即不發放尚未領取之工資」之條款,因違反勞動基準法第26條禁止預扣之強行規定,依民法第71條應屬無效,即便雇主主張抵銷權之行使不須經法院裁判,但若勞工對抵銷之基礎債權(即違約金)仍有爭執,雇主應透過主管機關協調或循司法途徑求償,而不能在未獲勞工承認前逕自扣留薪資,否則將面臨主管機關之裁罰。