然該項職業災害補償,係雇主為履行勞動基準法第59條第1 項第2 款所定職業災害薪資補償之義務,與上訴人因侵權行為而對被上訴人所負之損害賠償之義務,並非出於同一原因;且職業災害補償制度採無過失責任主義,旨在保護受僱人,而非為減輕職業災害事故加害人之責任所設,是被上訴人對於上訴人之侵權行為損害賠償債權,自不因受領職業災害補償而喪失,亦不生損益相抵之問題(臺灣高等法院101年度上易字第1207號判決參照)。則上訴人仍持前揭主張,以為減免責任之依據,與法未合,並不足採。(臺灣臺北地方法院 103 年度簡上字第 284 號民事判決)
被上訴人雖另抗辯上訴人已領取職業災害補償,工作損失已被填補,不得重複請求賠償云云。惟查該職業災害補償,係履行勞動基準法第59條第1項第2款所定職業災害薪資補償義務,此與上訴人因侵權行為而對被上訴人所負之損害賠償義務,並非出於同一原因,職業災害補償制度採無過失責任主義 ,旨在保護受僱人,非為減輕職業災害事故加害人之責任 ,上訴人對於被上訴人之侵權行為損害賠償債權,殊不因受領職業災害補償而喪失,不生損益相抵問題,被上訴人該抗辯,洵非可採。(臺灣高等法院101年度上易字第1207號判決)
